sukabazooka
Представьте, что вы потеряли работу, не из-за общего сокращения численности или любые ошибки на свой собственный, но только потому, что вы присоединились к союзу. Или картину, придя на работу, но будучи не в состоянии открыть свой офис, потому что бастующие рабочие перекрыли вход. Оба эти случаи недобросовестной трудовой практики в соответствии с Национальным законом О трудовых отношениях (ответствующую национальному акту трудовых отношений), учрежденной Конгрессом в 1935 году. Если вы являетесь членом профсоюза или руководителем, или менеджером по работе с установленным Союза, вы должны быть знакомы со своими правами и ограничениями под ответствующую национальному акту трудовых отношений.
Что ответствующую национальному акту трудовых отношений и НСОТ?
Президент Франклин Д. Рузвельт подписал ответствующую национальному акту трудовых отношений, иногда называемый закон Вагнера, закон О 5 июля 1935 года . Закон также учредил Национальный совет по трудовым отношениям (НСТО), который возглавляет комитет в составе пяти членов, которая действует как судебный орган, и генеральный адвокат, занимающийся расследованием дел о недобросовестной практике трудовых . Эти члены правления назначаются президентом и подлежат утверждению Конгрессом . Есть 26 региональных отделений НСТО на всей территории Соединенных Штатов, которые занимаются выборов Союза и обвинению в недобросовестной практике на местном уровне.
До ответствующую национальному акту трудовых отношений, федеральное правительство в целом против организованного труда, оставляя работников мало возможностей, когда несправедливо . С актом Вагнера, работники имеют право вступать в существующий профсоюз, вступить в новый Союз, или лишению статуса Союз, который больше не удовлетворяет их потребности. Все работники, будь то Союз или не состоящих в профсоюзе, имеют право собираться вместе или со своим работодателем, чтобы обсудить оплаты, условия труда и вопросы безопасности .
Ответствующую национальному акту трудовых отношений и защита сотрудников от преследования, включая давление, чтобы присоединиться или поддержать Союз, попытки наказать сотрудников, которые не объединены в профсоюз или высказаться против, пикет неправомерных действий, и любая попытка подавить действительную жалобы сотрудников .
Многих частных работников, будь то профсоюз или нет, покрыты ответствующую национальному акту трудовых отношений. К исключениям относятся:
Федеральных, государственных или местных государственных служащих
Батраков
Независимые подрядчики
Железная дорога или сотрудников авиакомпании
Отечественный помочь
Менеджеры и руководители – это работники не могут вступать в профсоюз, так как они считаются частью правления общества, а не его рабочую силу.
Недобросовестной практики труда работодателями
Ответствующую национальному акту трудовых отношений созданы пять широких категорий несправедливой трудовой практики со стороны руководства компании . Они являются:
Вмешательство – работодатель не может нарушать право работника вступать в профсоюз, обсуждение проблем на рабочем месте с коллегами или участвовать в коллективных переговорах.
Доминирование – работодатель не пытаться доминировать или мешают формированию профсоюза, учредить Союз шам или оказать финансовое содействие в установленном Союза рабочем месте .
Дискриминация – работодатель не может дискриминировать работника, который является членом, или присоединяется к нему Союзом, не может работодатель уволить бастующих сотрудников, которые протестуют против несправедливой трудовой практики .
Возмездие – работодатель не может принять ответные меры против сотрудника за вступление в союз или предъявлении обвинения недобросовестной трудовой практики .
Отказ от сделки – работодатель не может отказать добросовестному ведению коллективных переговоров с представителем работодателя .
Несправедливой трудовой практики профсоюзов
Работники были защищены от притеснений или недобросовестной практики профсоюзы, будь они членами Союза или нет. Недобросовестной практики Союза включают в себя:
Принуждение или угрожая работникам, которые не присоединятся к союзу
Отказываясь признавать представитель торг выбранных сотрудников
Работа с работодатель штрафовать анти-профсоюзные работники
Отказываясь участвовать в добросовестное ведение коллективных переговоров с работодателем
Зарядка чрезмерное членские взносы
Поражает в любых незаконных целях
Просить работодателя оплатить работу, которая не была выполнена
Что делать, если ваши права были нарушены?
Если вы считаете, что ваш работодатель или ваш Союз нарушил ваши права, предусмотренные законом Вагнера, вы можете подать в суд на местное отделение НСТО . Между 20,000 и 30,000 такие обвинения, были привлечены к НСОТ каждый год, причем большинство из них урегулировано самими сторонами, отозваны заявителем или уволены по НСОТ Региональный директор. Если агентство считает, имеется достаточно доказательств в поддержку обвинения, представитель НУТО попытается выступить посредником между работодателем или профсоюзом и работником. Если две стороны не могут достичь урегулирования, то дело пойдет на НСОТ судья, который вынесет решение. Обвинение должно быть предъявлено в течение шести месяцев после инцидента, и в таких случаях могут быть применены только по НСОТ, а не частный иск. При НСОТ не может оценить штрафы для работодателя или профсоюза, его можно заказать или выплатить недополученную заработную плату, чтобы быть восстановленным работником, или восстановить занятости.
Нижняя Линия
Большинство работодателей и профсоюзов хотят то же самое – хорошие рабочие условия для сотрудников, Справедливая оплата труда и безопасности на рабочем месте. Но иногда дела идут не так, и вместо помощи сотрудники, руководство и профсоюзные лидеры наступать на их права. Если вы считаете, что ваши права были ущемлены, это хорошо, чтобы знать, что у вас есть голос по НСОТ.